Denuncian a una empresa de seguridad por fraude laboral y competencia desleal

Desde la seccional puntana de la Unión Personal Seguridad de la República Argentina (Upsra), denunciaron a una empresa por fraude laboral y competencia desleal. Aseguran que la firma en cuestión, Águila SRL, se presentó a una licitación del Hospital Central “Dr. Ramón Carrillo”, cotizando valores muy por debajo de lo que establecen los convenios del sector. La entidad gremial busca evitar la precarización de los trabajadores. La presentación se concretó en el programa de Relaciones Laborales.

“El Hospital es una sociedad del Estado y tiene independencia en la contratación de las empresas privadas que tiene dentro. Llamaron a licitación para cubrir el servicio de seguridad. Se presentaron dos empresas, una que es la que actualmente se desempeña en el establecimiento (Star SA) y la otra es una firma de la que detectamos que realiza competencia desleal y fraude laboral; ya lo habíamos denunciado previamente porque desde la Cámara Empresaria de Seguridad Privada advirtieron que se perdieron objetivos por los índices de costos”, graficó en diálogo con El Diario de la República el delegado regional de Upsra, Isaías Miranda.

De acuerdo a lo que detalló, Águila SRL cotiza 6 mil pesos la hora de trabajo, mientras que la Cámara establece una base de 10 mil pesos. Muy por debajo del valor que garantizaría el sueldo de un empleado de acuerdo al convenio colectivo de la actividad. Este martes presentaron la denuncia en Relaciones Laborales. También declararon alerta y movilización e hicieron llegar una nota al director del Hospital, Adolfo Sánchez León.

Este miércoles harán una nueva denuncia en la que solicitarán que se cite a las dos empresas que requirieron el objetivo y al cliente que llamó a licitación, para que se expliquen los valores-horas que cotizaron. Además, dispondrán una presentación ante la AFIP.

“En el caso de Águila, queremos que explique cómo cubriría los sueldos de los trabajadores en caso de ganar la licitación, sabiendo que es una empresa que no tiene solvencia económica. Es una pyme que recientemente cambió de razón social. Mucha casualidad, entendemos que lo hicieron para estar limpios fiscalmente”, comentó Miranda.

“Más allá de las denuncias, queremos poner en conocimiento esta situación irregular. Entendemos que esto va a terminar precarizando a los trabajadores en caso de que ganen la licitación, con sueldos muy por debajo de los índices de pobreza. Es lamentable lo que pasa, pero estoy tomando las medidas preventivas, estoy agotando las instancias de diálogo, concretando las denuncias, antes de que se tome una determinación, para no llegar después a una medida gremial con el corte de objetivos en un lugar tan sensible como el hospital”, añadió.  

De acuerdo a lo que comentó, si el establecimiento sanitario decide precarizar a los trabajadores, la medida afectaría a un segmento de entre 100 y 120 familias.

“No vamos a permitirlo, porque los trabajadores tienen un gremio. Se van a encontrar con un gremio combativo”, aseveró.

Miranda remarcó que durante la gestión anterior siempre hubo diálogo. Se presentaron licitaciones y siempre entendieron que el personal tenía que cobrar sueldos de convenio; se priorizó el valor-hora de las empresas, la solvencia económica. Fue ordenado. Ahora, de entrada, el proceso es desordenado. Para Miranda, permitir a una empresa que licite cometiendo fraude laboral y competencia desleal, ya es irregular. Lo que puede venir es mucho peor.

“Voy a tomar medidas gremiales, vamos a pedir ayuda a las delegaciones de Buenos Aires, que van a bajar a la provincia. No estamos hablando de 10 o 15 vigiladores, el Hospital es el objetivo más grande de vigilancia. Es bastante complicada la situación, los compañeros están muy consternados porque no saben qué va a pasar. Hemos visto un favoritismo de funcionarios del Hospital hacia esa empresa. Incluso habrían encargado uniformes, como si tuvieran cerrado precarizar a los trabajadores”, concluyó.

Redacción.