Renault despidió a 300 trabajadores: la crisis automotriz y el foco en el "costo humano"

La industria automotriz nacional experimenta una grave crisis, producto de la merma en la demanda, causada por el ingreso de vehículos importados. Este escenario, impacta negativamente en las plantas industriales del país, como por ejemplo, la de Renault en la provincia de Córdoba, donde alertaron por el despido de 300 personas.

Según los datos que se conocen hasta el momento, en las últimas horas los trabajadores comenzaron a recibir llamados por parte de las autoridades, donde les informaron la peor noticia. Sin embargo, denunciaron que ejecutan las cesantías de manera encubierta porque la administración les da a elegir entre un despido o un acuerdo con algún tipo de beneficio económico (una movida muy conocida que imparten las empresas para que el recorte no figure como despido). 

Por parte de los responsables, aducen cuestiones relacionadas con el presente y el futuro de la producción de la Nissan Frontier, que arrastra también a la Renault Alaskan. Incluso añadieron como causa un reordenamiento de producción que va a achicar el abanico de productos fabricados en Santa Isabel para concentrarse en segmentos puntuales, dado que la producción en 2026 se centralizaría en un modelo de utilitario pequeño.

Las cosas, como son

Los operarios irrumpieron contra las justificaciones de la firma y apuntaron que las expulsiones se dieron en distintos sectores de la planta operativa, no necesariamente vinculada a los proyectos que se dan de baja y que la empresa aprovecha como excusa para una depuración. Aseveraron que la empresa buscó cambiar empleados de larga trayectoria y carrera por contratados. 

Con uno de los empleados más antiguos, pagan hasta tres contratados. Esa es la brecha tentadora que llevó, sostienen, a los despidos. Renault tendría en mente hacer un "colador para que quede solo la gente que ellos quieren", de forma que bajen el "costo humano". Aquellos que denuncian irregularidades o que se atreven a reclamar lo justo, son los principales afectados. 

Señalamientos sindicales

Los obreros apuntan al gremio por una supuesta complicidad en la elaboración de las listas de despedidos; habría una suerte de análisis de riesgo de conflictividad de cada uno de los trabajadores. Recordaron que existe un recurso de amparo presentado en la Justicia, en el que objetan el despido de empleados de planta, aunque la empresa lo desconoce. 

Para evitar que las empresas tomen la estrategia de la depuración de empleados viejos por contratados nuevos, pidieron que la prioridad a la hora de mantener la fuente laboral sea de los empleados de planta, que así no podrían ser reemplazados masivamente por personas vinculadas a la fábrica con contratos basura. 

Data Gremial/Redacción.