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Medios, liderazgo y género

Por redacción
| 11 de mayo de 2022

El Instituto Reuters para el Estudio del Periodismo, de la Universidad de Oxford, analizó 240 medios digitales y “offline” de 12 países distintos, entre ellos dos de América Latina (México y Brasil), para corroborar que apenas el 21% de los puestos de liderazgo en esos medios está en manos de mujeres, pese a que ellas suponen el 40% del total de los periodistas que ejercen la profesión.

 

Y en 11 de 12 países la mayoría de los puestos jerárquicos están ocupados por hombres, incluso en lugares donde hay más mujeres ejerciendo el periodismo. Solo en Estados Unidos se encontró una repartición equitativa de 50-50 en los altos mandos.

 

“Pese a que la industria se enfoca cada vez más en la falta de diversidad, durante el último año no hallamos ninguna tendencia general hacia una mayor igualdad de género en los puestos jerárquicos de los medios”, señaló el estudio.

 

La muestra revela que en países como Brasil, apenas el 7% de los medios tiene una mujer al frente. Una situación similar se da en México, que apenas llega al 11%.

 

Inclusive en países con altos índices de equidad de género como Finlandia, sus mujeres periodistas no corren con la misma suerte en las redacciones. “Las dinámicas propias del periodismo y de los medios influyen en las carreras y en la composición de género de los principales puestos editoriales, más allá de los factores estructurales”, remarca el estudio.

 

El estudio del Instituto Reuters no ahondó en las razones de la desproporcionada cantidad de liderazgos masculinos frente a los femeninos en las redacciones.

 

Una de ellas es la tendencia a creer que las mujeres periodistas no deberían tener familia porque es un trabajo arriesgado, sin horario y que consume mucho tiempo de las personas.

 

En los medios tradicionales suele premiarse a quienes trabajan después de las 18, y son juzgados quienes no se quedan hasta las 20 o 21 redactando la noticia del día siguiente. Es un ambiente agreste para las mujeres que aspiran a ser o que ya son madres y que, al verse en una disyuntiva de vida personal o trabajo, prefieren a su familia y o escogerse a sí mismas, plantea el informe.

 

Existe un componente sexista que aún persiste en las salas de redacción, en donde el acoso sexual es parte de la cultura y ahuyenta a las mujeres a perseguir un crecimiento profesional en esos espacios.

 

La tendencia positiva es que los medios pequeños y regionales se han convertido en refugios donde esos liderazgos pueden florecer gracias a una cultura distinta.

 

Varios de los medios pequeños y de investigación más destacados de Centroamérica tienen liderazgos femeninos o fueron fundados por mujeres.

 

Esta tendencia, además de ser una respuesta a una industria quebrantada, puede ser una forma de moldear medios de comunicación más humanos, en los que pueda valorarse la calidad del trabajo por encima de la cantidad y que los resultados no se midan en función de cuántas horas una mujer permanece lejos de sus hijos sentada en la sala de redacción, sino en cuánto impacto tiene en las comunidades ese trabajo.

 

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