Recategorizaron a más de 200 municipales de Merlo

El 96%  de los empleados municipales de Merlo fueron recategorizados. Según Gloria Petrino, intendenta de la localidad, por primera vez se realizó una evaluación del desempeño de los trabajadores, y la mayoría la superó satisfactoriamente, por lo tanto recibieron el reconocimiento de ascender en el escalafón. “Esto sin duda sirve de estímulo e incentivo para que revaloricen su trabajo y puedan ir creciendo. No salen del asombro, es la primera vez que se hace. Se tuvo en cuenta el presentismo, el compromiso y la dedicación. Se evaluó la actitud laboral y fue equitativo para todos. Antes era más arbitrario y estaba definido por el amiguismo”, explicó Petrino. 
Son doscientos veinticinco los municipales que actualmente se encuentran en planta permanente. “Había una gran mayoría en la categoría ocho, que es la inicial”, indicó Petrino. En total son ocho escalones, que van del ocho al veintidós, de dos en dos. Quienes están en el primero perciben un sueldo básico de unos $4.500; mientras que en  la más alta son unos $6.500. “Se les comunicó al personal que íbamos a hacer una evaluación por competencias, para que todos tuvieran la posibilidad de ascender. Aplicamos criterios de equidad y justicia. Esto les da la posibilidad de crecer, de desarrollarse en sus ámbitos de trabajo y hacer carrera dentro del Municipio", contó. 
Se examinaron once conceptos: asistencia, competencia, diligencia, disciplina, eficacia, eficiencia, permanencia en el trabajo, iniciativa, puntualidad, respeto a los compañeros, y responsabilidad. Cada punto establecía cinco niveles de desempeño: Malo, Regular, Bueno, Muy Bueno, y Excelente. “Se les entregó las planillas a los directores y secretarios  de las áreas para que evalúen al personal y hace unos días se pudo hacer el análisis de los resultados y la verdad fue muy bueno. El puntaje máximo al que se podía aspirar era de cincuenta y cinco puntos, con eso se subían dos categorías”, indicó la intendente.