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A tres días del Mundial, la huelga de subte continúa con incidentes y despidos en San Pablo

Por redacción
| 09 de junio de 2014

A tres días del inicio del Mundial, la huelga de trabajadores de subte iniciada hace 5 días continuó con los despidos y la utilización de gases lacrimógenos para dispersar a los manifestantes que intentaban bloquear el acceso de una estación.

 

La gobernación paulista anunció el despido "por justa causa" de 60 empleados del subte que secundaron el quinto día de huelga


La gobernación paulista anunció el despido "por justa causa" de 60 empleados del subte que secundaron el quinto día de huelga pese a que la justicia declaró el paro de actividades como ilegal.

 


El paro amenaza con dejar sin transporte a miles de personas que asistirán el próximo jueves al partido inaugural del Mundial de fútbol en el estadio Arena Corinthians porque el subte es el principal medio de transporte para llegar al estadio.

 


La presidenta Dilma Rousseff había reiterado ayer sus críticas contra los paros que pueden afectar al público que irá a los estadios y dijo que era "fundamental que la gente tenga derecho a gozar de esta gran fiesta que comienza esta semana".

 


El anuncio de los despidos de los huelguistas se produjo después de que la policía dispersara con gases lacrimógenos a un grupo de manifestantes en una de las estaciones.

 


Tras ello, las autoridades paulistas dejaron claro que endurecerán su trato a los huelguistas, amparadas en la decisión del Tribunal Regional de Trabajo que declaró ilegal la huelga por "abusiva".

 


"¿Quiénes son esos despedidos? Aquellos que ya fueron fichados con pruebas materiales por vandalismo, uso impropio del Metro (subte), que bloquearon físicamente los accesos, que incentivaron a la población a entrar sin pagar. En conclusión, los que cometieron las transgresiones más graves", declaró en esa línea el secretario de Transportes de San Pablo, Jurandir Fernandes.

 


El secretario agregó que quien no regrese a trabajar hoy por la tarde también pasará a "incurrir en falta gravísima y será penalizado con el despido por justa causa”.

 


Télam.

 

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